您好，关于公司是否能调岗的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司制定了完善的调岗制度，包括岗位的职责说明、考核量化标准、劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理规定等，并且这些制度经过了民主程序制定，要求每个劳动者进行认真学习，那么公司在符合这些制度规定的情况下，是有权对员工进行调岗的。

其次，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中明确约定了用人单位在与劳动者协商一致后，可以对其调岗调薪，那么公司在与员工协商一致的情况下，也是可以进行调岗的。但需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

再者，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但同时，如果调岗是基于生产经营的客观需要，且没有显著降低劳动条件（如薪资、工作地点等），并且与员工协商一致，那么这样的调岗是合理的。然而，如果调岗导致劳动条件显著降低，或者没有与员工协商一致，那么这样的调岗可能会被认定为不合理，甚至可能被视为变相裁员。

具体到您提到的情况，如果公司要将您从技术部调到外地销售岗位，这涉及到工作性质的改变、工作地点的变更，很可能对您的劳动条件产生显著影响。因此，这样的调岗是否合理，需要看公司是否能提供充分的理由说明这是基于生产经营的客观需要，并且是否与您进行了充分的协商，以及调岗后是否保持了原有的劳动条件或提供了相应的补偿。

总的来说，公司能否调岗并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您对公司的调岗决定有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和条件。如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。