一年申请三次劳动仲裁并不违法，但每次申请都需满足特定条件，且针对独立且符合受理条件的劳动纠纷事件。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的申请次数与合法性

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径，法律并未对劳动仲裁的申请次数作出明确限制。因此，一年内申请三次劳动仲裁，从次数上来看，并不违反任何法律规定。关键在于，每次申请都应基于具体、独立且符合受理条件的劳动纠纷事件。

二、劳动仲裁的受理条件

为了确保劳动仲裁申请的合法性，你需要满足以下受理条件：

1. 存在劳动争议：即你与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
2. 属于劳动仲裁委员会的受案范围：并非所有劳动争议都适合通过劳动仲裁解决，你需要确认你的争议属于劳动仲裁委员会的管辖范围。
3. 在规定的仲裁时效内提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、仲裁时效的特别规定

在劳动仲裁中，仲裁时效是一个重要的概念。你需要特别注意以下几点：

1. 时效中断：如果你在仲裁时效期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
2. 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。
3. 拖欠劳动报酬的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，你申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，你应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、多次申请劳动仲裁的注意事项

如果你一年内需要申请多次劳动仲裁，以下事项需要特别注意：

1. 确保每次申请都基于独立的劳动纠纷事件：避免将多个不相关的争议合并为一个仲裁申请，这可能导致仲裁委员会不予受理或驳回申请。
2. 准备充分的证据材料：每次申请劳动仲裁时，你都需要提供充分的证据材料来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
3. 注意仲裁时效的限制：确保每次申请都在仲裁时效期间内提出，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。

五、劳动仲裁裁决的后续处理

劳动仲裁裁决作出后，如果你对裁决不服，除法律规定的终局裁决外，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

总结与建议：

一年申请三次劳动仲裁并不违法，但你需要确保每次申请都满足受理条件，并特别注意仲裁时效的限制。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。