结论：仅从旷工三天扣10元这一行为本身，无法直接判断其是否合理，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同的约定对旷工三天的员工扣除10元（或相应金额，只要该金额在合理范围内且符合规定）是合法的。例如，规章制度中可能规定旷工一天扣除一定比例的工资或固定金额，只要这种扣除不导致员工工资低于当地最低工资标准，且扣除的金额与旷工行为造成的损失或影响相匹配，就是合理的。
- 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有约定旷工的处罚措施，那么公司随意扣除员工工资（即使是10元）可能缺乏依据，员工有权对此提出异议。在这种情况下，公司不能仅凭主观意愿对员工进行罚款或扣工资。
从相关法律法规角度
- 《工资支付暂行规定》：该规定第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这一条款主要针对的是因员工原因给公司造成经济损失的情况，但也可以间接反映出，公司对员工工资的扣除需要有一定的合理性和限度。
- 地方性法规：不同地区可能有关于工资支付、劳动纪律等方面的具体规定。例如，某些地区可能明确规定了公司不得随意扣除员工工资，或者对扣除工资的条件和限额有具体规定。因此，在判断公司扣除员工工资是否合理时，还需要考虑当地的具体法规。
法律建议
- 对于员工：
- 如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：
- 应该制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在执行规章制度时，应该遵循公平、公正、合理的原则，避免随意扣除员工工资或进行其他不合理的处罚。
示例：假设某公司规章制度中规定，旷工一天扣除当天工资的50%，且该规定已经过民主程序制定并公示给员工。如果某员工旷工三天，且其当天工资为200元，那么公司按照规定扣除其300元（200元*50%*3天）是合法的。但如果公司只扣除10元，虽然金额较少，但只要该扣除行为符合规章制度的规定且不违反法律法规，也是合理的。反之，如果公司没有这样的规定而随意扣除10元，则可能缺乏依据。
后续行动建议：如果您或您所在的公司遇到类似问题，建议先审查相关的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和约定。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。