面对干了十几天老板不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确陈述自己的工作情况和诉求，要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达对未收到工资的担忧。
   • 保留沟通记录：为了后续可能的法律程序，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或协议：如果有签订劳动合同或协议，这是证明双方存在劳动关系的直接证据，务必妥善保管。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，可以证明你实际工作的天数和时间。
   • 工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现你的工作完成情况和价值。
   • 工资支付记录：如果之前有过工资支付，保留好银行工资流水明细、工资条等，作为工资标准和支付惯例的参考。
   • 证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 投诉途径：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，可责令加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。
   • 执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。

额外建议：

• 了解劳动法：在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的条款，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果觉得自己处理此事较为困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更有力的法律支持。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有拒不支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

面对老板不给工资的情况，不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。希望以上建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。