试用期过了不一定会涨工资，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。这意味着，如果劳动合同中没有明确规定试用期后的工资待遇，那么涨工资就不是法律强制要求的。
合同约定与公司规定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。例如，有些公司会在劳动合同中明确写明试用期后的薪资涨幅或薪资标准，这种情况下，员工就有明确的依据来要求涨工资。
员工表现：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果员工表现未达预期，如工作效率低下、工作质量不达标、违反公司规章制度等，公司可能会决定不予涨薪。
市场行情与公司经营状况：
- 市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。同时，公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期工资和转正后工资的约定。如果合同中有明确的涨薪条款，而公司未按此执行，你可以与公司进行沟通协商。
- 沟通协商：选择一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。提及试用期已过，询问工资未调整的原因，并强调自己在试用期内的工作表现和对公司的贡献，表达希望公司按约定或规定调整工资的意愿。
- 了解公司政策：了解公司关于试用期薪资的政策和涨薪标准，这有助于你更好地理解公司的决策依据，并在沟通时提出更有针对性的要求。
- 关注市场行情：关注所在行业的市场行情和同行业其他公司的薪酬待遇，这有助于你判断自己的薪资水平是否合理，并在沟通时提供有力的依据。
后续可能的情况与应对：
- 如果公司同意涨工资：那么恭喜你，你的努力得到了认可。记得与公司确认新的薪资标准和生效时间，并确保这些信息被明确写入劳动合同或相关文件中。
- 如果公司拒绝涨工资：你可以进一步了解公司的拒绝理由，并根据实际情况考虑是否继续留在公司或寻求其他机会。如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，试用期过了是否会涨工资并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。