核心结论：工龄奖的发放通常与员工实际出勤情况、公司规章制度以及劳动合同约定相关，若仅工作几天，一般无法获得全额工龄奖，但具体需结合以下因素判断：

1. 工龄奖的性质与发放规则

• 工龄奖本质是公司对员工长期服务的奖励，通常与工作年限或连续出勤时间挂钩。若公司规章制度或劳动合同明确规定“需满足一定工作时长（如满月、满季度）才能享受全额工龄奖”，则仅工作几天不符合条件，无法全额发放。
• 例外情形：若公司制度或合同中未明确限制发放条件（如未规定“需满月”），或明确规定“按实际出勤天数比例发放”，则员工可能按工作天数获得部分工龄奖。

2. 劳动合同与规章制度的约定

• 根据《劳动合同法》第3条，劳动合同或公司规章制度是判断工龄奖发放的关键依据。若合同中明确约定“工龄奖按年发放，未满一年无奖励”，则仅工作几天无权主张；若约定“按月发放，按实际出勤天数计算”，则可按比例主张。
• 提示：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。若制度未公示或未告知员工，员工可主张全额发放。

3. 实际案例与司法实践

• 司法实践中，法院通常支持“按约定或制度发放工龄奖”。例如，若公司制度规定“工龄奖需工作满3个月后发放”，员工仅工作10天离职，法院可能驳回其全额主张。
• 例外：若公司未明确制度或合同约定，但长期按固定标准发放工龄奖（如每月500元），员工可能以“惯例”为由主张按比例发放，法院可能酌情支持。

4. 建议操作步骤

• 第一步：查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认工龄奖的发放条件（如工作时长、发放周期等）。
• 第二步：若制度或合同未明确，与公司HR或上级沟通，了解实际发放规则（如是否按比例计算）。
• 第三步：若公司拒绝发放且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际出勤天数比例发放。

总结：工龄奖是否全额发放需结合公司制度、合同约定及实际出勤情况判断。若制度或合同明确限制条件（如需满月），则无法全额主张；若未明确或允许按比例发放，可依法主张部分权益。如有疑问，可进一步提供合同或制度内容，我会为您详细分析。