工厂领导打伤员工，赔偿问题需根据伤情鉴定结果、双方责任划分及具体法律规定来确定，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还需赔偿伤残赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：如果伤情构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 精神损害抚慰金：如果伤情严重，给受害人造成严重精神损害的，可以要求赔偿精神损害抚慰金。

二、责任划分

1. 如果领导完全责任：即领导无故打伤员工，无任何正当防卫或紧急避险等情形，那么领导应承担全部赔偿责任。
2. 如果双方都有责任：即领导打伤员工，但员工也存在一定过错（如挑衅、辱骂等），那么根据双方过错程度，按比例分担赔偿责任。

三、赔偿程序

1. 协商：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 调解：如果协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。
3. 诉讼：如果调解也不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求领导承担赔偿责任。

四、特殊情况

1. 如果领导的行为构成犯罪：如故意伤害罪，那么除了承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。此时，受害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求领导赔偿经济损失。
2. 如果工厂存在过错：如工厂未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的培训等，导致领导打伤员工的事件发生，那么工厂也可能需要承担一定的赔偿责任。