您好，关于您提出的“试用期未满主动离职需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这是您作为劳动者在试用期内主动离职的基本法律依据。

接下来，关于离职手续，虽然具体流程可能因公司而异，但通常包括以下几个步骤：

1. 提交书面离职申请：

   • 您需要准备一份书面的离职申请，明确表达您希望在试用期内离职的意愿，并注明预计的离职日期（应至少提前三日）。
   • 离职申请可以提交给您的直接上级或人力资源部门。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 这可能包括交接文件、资料、项目进展情况等。

3. 结算工资和福利：

   • 在离职时，您有权获得应得的工资和福利，包括未休的年假、加班费等。
   • 您需要与人力资源部门或财务部门确认工资和福利的结算情况。

4. 归还公司财物：

   • 如果您在公司期间领取了办公设备、工具、门禁卡等财物，需要在离职时归还给公司。

5. 办理离职证明：

   • 离职后，您可以向公司申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

此外，关于您可能关心的违约金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

最后，我建议您在离职前与公司的相关部门或人员充分沟通，确保离职手续的顺利进行，并维护好与公司的良好关系。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。