针对您提出的“试用期不符合录用标准，离职需要办理什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，且这一过程相对简单，既无须提前通知，也不必给予经济补偿（但需确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件）。不过，从劳动者的角度出发，如果您主动提出离职，或者用人单位以不符合录用条件为由与您解除劳动合同，您都需要按照一定的流程来办理离职手续。
离职手续办理流程：
提交离职申请：
- 您需要撰写一份离职申请，明确表达您的离职意愿，并说明离职原因（如不符合录用条件等）。
- 将离职申请提交给所在部门，再由部门提交给人力资源部门（有时也可以直接提交给人力资源部门）。
人力资源部门核实：
- 人力资源部门会对您的离职申请进行核实，包括确认您的离职原因、工作交接情况等。
公司办公会议审定：
- 人力资源部门会将您的离职申请提交给公司办公会议进行审定。
- 如果公司同意您的离职申请，会下发正式的公司文件，确认您的离职事宜。
工作交接与费用结清：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性。
- 同时，您还需要与财务部门结清所有相关费用，如工资、奖金、报销等。
注意事项：
劳动合同签订情况：
- 确保您与用人单位已经签订了劳动合同，且合同中明确约定了试用期。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立，用人单位不能以此为由解雇您。
证据充分性：
- 如果用人单位以不符合录用条件为由解雇您，您需要确认用人单位是否有充分的证据来证明这一点。证据通常包括对岗位工作职能及要求的描述，以及对员工在试用期内的表现进行的客观记录和评价。
离职时间：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要确保在离职前至少提前三日通知用人单位。
工资结算：
- 离职时，您有权要求用人单位结算您的工资。工资结算应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行。
综上所述，试用期不符合录用标准离职时，您需要按照一定的流程来办理离职手续，包括提交离职申请、人力资源部门核实、公司办公会议审定、工作交接与费用结清等。同时，您还需要注意劳动合同签订情况、证据充分性、离职时间以及工资结算等问题。希望这些信息能对您有所帮助。