产假奖励假期间扣考勤通常是不合法的，但具体还需结合考勤的性质以及公司规章制度、劳动合同的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、考勤性质与扣除合法性

1. 与出勤直接相关的考勤：

   • 如果考勤奖金或全勤奖等是与员工的出勤情况直接相关的，且员工在产假奖励假期间确实未出勤，那么公司扣除这部分考勤奖金在理论上是合法的，因为这类奖金的设立初衷就是为了鼓励员工全勤工作。但需注意，产假奖励假是法律赋予女职工的特殊权益，公司应合理设置考勤制度，避免对女职工造成不公平的待遇。

2. 与绩效或单位效益相关的考勤：

   • 对于与绩效或单位效益相关的考勤部分，如绩效奖金等，女职工在产假奖励假期间应视为正常出勤，公司不应随意扣发。因为产假奖励假期间，女职工虽然未实际到岗工作，但她们是在履行生育这一社会责任，且法律明确规定了她们在此期间的权益。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 公司可以根据自身实际情况制定规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，且不得损害女职工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了产假奖励假期间考勤的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么公司应按规定执行。但如前所述，产假奖励假是女职工的特殊权益，公司规章制度应合理设置，避免对女职工造成不公平。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应明确双方的权利和义务。如果劳动合同中有关于产假奖励假期间考勤待遇的约定，公司应按约定执行。若无约定，则需参照国家法律法规和公司规章制度来确定考勤待遇。

三、法律法规依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，且“工资”通常包含基本工资、奖金等职工正常劳动期间应得的报酬。产假奖励假作为产假的一部分，女职工在此期间的权益也应受到保护。
• 《劳动法》等相关法律法规也明确规定了女职工在产假期间的合法权益，任何违反这些规定的行为都可能被视为违法。

四、应对措施与建议

• 与公司沟通协商：如果女职工认为公司在产假奖励假期间扣考勤不合理，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣考勤的依据和理由。
• 保留相关证据：在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假奖励假期间扣考勤的合法性需根据具体情况综合判断。女职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。