员工离职时，当然可以主动找公司谈解约。这是员工的一项基本权利，也是劳动法所保障的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 员工主动解约的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。这通常意味着员工需要按照法律规定的期限（如提前三十日以书面形式通知用人单位）来提出解约。
   • 员工主动解约并不需要公司的同意，只要员工按照法律规定的程序进行，就可以单方面解除劳动合同。当然，如果双方能够协商一致，解约过程可能会更加顺利。

2. 主动解约的流程与注意事项：

   • 提前通知：员工应按照法律规定的期限提前通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 书面形式：为了确保解约的合法性和有效性，员工最好以书面形式提出解约申请，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在解约前，员工应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资与福利：解约时，员工应与公司结算工资、奖金、福利等所有应得款项，并确保公司已经为自己缴纳了社会保险和住房公积金等。

3. 主动解约可能带来的法律后果：

   • 经济补偿：如果员工是因为公司的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而主动解约，员工有权要求公司支付经济补偿。但如果员工是因个人原因主动解约，则通常无法获得经济补偿。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，员工在解约后仍需遵守这些协议的规定，否则可能面临法律责任。

4. 协商解约的优势：

   • 虽然员工有权单方面解约，但与公司协商解约往往能带来更好的结果。通过协商，双方可以就解约条件、经济补偿、工作交接等事项达成一致，从而避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 在主动解约前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，员工可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解解约的具体流程和注意事项。
• 如果员工在解约过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。