关于“劳动法规定15号之前入职有没有全勤奖”的问题，首先需要明确的是，我国劳动法及相关法律法规并未直接规定全勤奖的发放条件或标准，全勤奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，并未具体规定全勤奖的发放。
   • 全勤奖属于用人单位为了激励员工而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准通常由用人单位自行制定，并体现在规章制度或劳动合同中。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可以根据自身情况，在规章制度中明确全勤奖的发放条件，如入职时间、出勤情况、工作表现等。
   • 如果规章制度中规定“15号之前入职的员工享有全勤奖”，那么符合条件的员工就有权获得全勤奖；反之，如果规章制度中没有此规定，或者规定的是其他条件，那么员工就不能仅凭入职时间来主张全勤奖。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定全勤奖，但用人单位在规章制度中有相关规定，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么也可以作为处理全勤奖问题的依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果关心全勤奖的发放问题，可以在入职前与用人单位沟通了解相关规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果入职后发现用人单位未按照约定发放全勤奖，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，劳动法并未直接规定15号之前入职是否有全勤奖，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。因此，如果您关心全勤奖的发放问题，建议您仔细阅读用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者与用人单位进行沟通了解。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。