结论：劳动仲裁赢了但外包公司跑路了，您仍然有途径来维护自己的合法权益，主要包括申请强制执行、查询并执行公司财产、申请公司破产清算以及考虑向实际用工单位主张权利等。
详细分析：
申请强制执行：
- 当您在劳动仲裁中获胜，但外包公司未履行裁决义务时，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是维护您权益的最直接方式。
- 申请强制执行时，您需要提交仲裁裁决书、执行申请书以及可能需要的身份证明等文件。
查询并执行公司财产：
- 在申请强制执行后，法院会查询外包公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。
- 如果发现公司有可供执行的财产，法院会依法进行查封、扣押或拍卖，以执行裁决。
- 如果公司确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着您无法再主张权利。
申请公司破产清算：
- 如果外包公司已经跑路且明显缺乏清偿能力，您可以考虑向法院申请该公司破产清算。
- 在破产清算过程中，公司的财产将被用来清偿债务，包括您的劳动仲裁裁决所确定的债权。
- 但需要注意的是，破产清算程序可能较为复杂且耗时较长，您需要做好相应的准备。
向实际用工单位主张权利：
- 在某些情况下，外包公司可能只是形式上的用人单位，而实际用工单位是另一家企业或个人。
- 如果您能够证明实际用工单位与您之间存在事实劳动关系，并且实际用工单位对您的劳动权益受损负有责任，那么您可以考虑向实际用工单位主张权利。
- 这可能需要您收集更多的证据来证明实际用工关系的存在以及实际用工单位的责任。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集与劳动仲裁裁决相关的所有证据，包括裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续执行或诉讼之需。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业律师，以便更详细地了解您的权益和可行的法律途径。
- 及时行动：劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果您不及时申请执行或采取其他法律措施，可能会面临超过执行时效等风险。因此，我建议您在获得裁决后尽快采取行动。
后续思考：
- 在处理此类案件时，除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、行业协会投诉等方式来施加压力，促使外包公司或相关责任方履行义务。
- 同时，您也应该反思自己在选择外包公司或签订劳动合同时是否存在疏忽或不足，以便在未来避免类似情况的发生。