公司决定提前解散时，员工的补偿金通常是“N”而非“N+1”，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。

二、“N+1”的适用情况

“N+1”的补偿方式通常出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（即“N”）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。然而，在公司决定提前解散的情况下，并不涉及用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿方式。

三、特殊情况考虑

尽管在大多数情况下，公司提前解散时员工的补偿金是“N”，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。此外，如果公司提前解散是由于不可抗力等客观原因导致的，且公司已经尽力采取措施减少对员工的影响，那么在补偿金的支付上也可能存在一定的灵活性。不过，这些特殊情况都需要根据具体的法律法规和合同条款进行判断。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于公司提前解散时员工补偿金的具体规定。
2. 与公司协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司决定提前解散，且没有特殊情况或额外约定，那么您应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元（“N”的计算方式）。

综上所述，公司决定提前解散时，员工的补偿金通常是“N”。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。