在工厂环境中，如果工厂领导打了员工，员工选择报警后，警方会按照以下流程进行处理：

一、警方介入与调查

1. 及时出警：警方在接到报警后，会迅速出警到达现场，制止暴力行为，并保护受害者的人身安全。

2. 详细询问：警方会详细询问受害者、目击者以及可能的涉事人员，了解事件的起因、经过和结果，包括打人者的身份、打人动机、打人过程以及是否造成了伤害等。

3. 现场勘查：警方会对现场进行勘查，收集可能的证据，如现场监控录像、打人工具等，以便后续调查和判定。

4. 伤情鉴定：如果受害者受伤，警方会协助受害者前往医院进行伤情鉴定，确定伤害程度，这将直接影响打人者的法律责任。

二、法律判定与处理

1. 治安管理处罚：

   • 如果打人行为构成轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方可以对打人者进行治安处罚，如行政拘留、罚款等。

2. 刑事责任追究：

   • 如果打人行为导致轻伤及以上伤害，打人者则涉嫌故意伤害罪，警方将依法对其进行刑事拘留，并移送检察院审查起诉。
   • 在刑事诉讼过程中，受害者可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等物质损失。

3. 正当防卫判定：

   • 如果员工是在制止领导正在进行的不法侵害行为时还手，且还手行为没有明显超过必要限度造成重大损害，那么员工的还手可能构成正当防卫，不需要承担刑事责任和民事赔偿责任。但这一判定需要结合具体情境和证据来综合考量。

三、工厂内部处理与后续权益维护

1. 工厂内部调查与处理：

   • 工厂应迅速启动内部调查程序，查明事件真相，并根据工厂的规章制度和相关法律法规，对涉事人员进行公正、合理的处理。
   • 对于领导打人行为，工厂应依法依规进行严肃处理，以维护员工的合法权益和工厂的秩序。

2. 员工权益维护：

   • 如该事件发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责受到暴力伤害，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   • 若因此次事件遭受不公正待遇，如被辞退、降职等，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的劳动权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在报警前应尽量收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗证明等，以便在需要时提供有力证明。

2. 及时咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，律师会根据具体情况给出针对性的法律建议。

3. 保持冷静与配合：在警方调查过程中，员工应保持冷静，积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，以便警方能够准确判定事件性质和处理结果。

综上所述，工厂领导打了员工后，员工选择报警是一个明智且有效的维权方式。警方会依法进行调查和处理，工厂也应积极配合并采取相应措施维护员工权益。同时，员工也应保留证据、及时咨询律师并保持冷静与配合，以确保自己的合法权益得到充分保障。