结论：工伤四级职工在理论上可以尝试自己开店，但需谨慎评估自身条件并履行相应法律程序，同时可能面临社保待遇调整等法律后果。以下是具体分析：
- 工伤四级职工的法律地位与权利
根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级职工属于“完全丧失劳动能力”范畴，依法享受以下待遇：
- 保留劳动关系，退出工作岗位；
- 按月领取伤残津贴（通常为本人工资的75%）；
- 达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（若养老保险缴费不足15年，可一次性补缴或延长缴费）。
关键点：法律未禁止工伤四级职工从事其他经营活动，但“退出工作岗位”不等于“禁止工作”，而是强调原劳动关系下的工作义务终止。
自己开店可能面临的法律问题
- 社保待遇调整风险：
若开店收入较高，社保部门可能根据《工伤保险条例》第三十五条“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”的规定，重新核定伤残津贴。但若开店收入未影响最低生活保障，通常不会直接剥夺待遇。
- 劳动关系处理：
需与原单位协商是否保留劳动关系。若保留，原单位仍需为你缴纳社保（工伤保险部分由基金支付）；若解除劳动关系，需一次性领取伤残就业补助金（但四级工伤通常不允许解除，除非你主动提出且单位同意）。
- 经营合规性：
开店需办理营业执照、税务登记等手续，若从事特殊行业（如食品、医疗），还需取得相应资质。此外，需确保经营活动不违反《公司法》《劳动合同法》等（如竞业限制，但工伤职工通常不受此限制）。
实务建议
- 评估自身条件：
四级工伤通常伴随严重身体损伤（如肢体残缺、器官功能严重障碍），需评估开店是否符合健康状况（如是否需要长时间站立、搬运重物等）。
- 咨询社保部门：
提前向当地社保局确认开店收入是否会影响伤残津贴，避免后续纠纷。
- 与原单位协商：
若希望保留劳动关系，需书面明确双方权利义务（如是否继续缴纳社保、是否允许兼职等）；若解除劳动关系，需签订协议并办理工伤待遇变更手续。
- 合规经营：
确保开店手续齐全，避免因无证经营或税务问题承担法律责任。
总结：工伤四级职工开店在法律上可行，但需平衡健康、经济与法律风险。若有具体操作疑问（如如何与原单位协商、如何申报收入等），可进一步向我咨询，我会结合你所在地区的政策详细解答。