结论：离职并不一定要等到发工资日，具体离职时间可以由劳动者和用人单位协商确定，但需注意工资结算和离职手续的办理。

详细分析：

1. 离职时间的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，离职时间并非固定为发工资日，而是可以根据劳动者的意愿和用人单位的协商来确定。

2. 工资结算问题：

   • 离职时，劳动者有权要求用人单位结算并支付应得的工资。如果离职日并非发工资日，用人单位应根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付相应的工资。
   • 计算公式（以月工资为例）：\(应得工资 = 月工资标准 \div 当月应工作天数 \times 实际工作天数\)。例如，若月工资为5000元，当月应工作22天，劳动者实际工作了10天，则应得工资为\(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\)元。

3. 离职手续的办理：

   • 离职时，劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清财务款项等。这些手续的办理并不受发工资日的限制，而是应根据双方协商的时间进行。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，离职时间更不受发工资日的限制。

建议与注意事项：

• 提前沟通：劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：劳动者在离职过程中，应保留好相关证据（如工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。
• 遵守法律程序：无论离职时间如何确定，劳动者都应遵守法律程序，确保离职过程的合法性和合规性。

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