结论：领取有毒有害津贴的工作人员离岗时没有做身体检查，并不直接等同于违法解除劳动合同，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对有毒有害岗位员工健康检查的规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

二、未进行离岗健康检查的法律后果

1. 若劳动合同解除或终止时未进行健康检查：

   • 用人单位可能面临行政处罚，如由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处以罚款等。
   • 对于劳动者而言，如果因此未能及时发现职业病或健康损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 是否构成违法解除劳动合同：

   • 违法解除劳动合同通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的行为。
   • 未进行离岗健康检查本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但如果这一行为导致劳动者权益受损（如未能及时发现职业病），且用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性（如存在合法解除的事由且程序合法），则可能被认定为违法解除。

三、劳动者应如何维护自身权益

1. 要求用人单位进行离岗健康检查：

   • 劳动者在离岗前有权要求用人单位安排职业健康检查，并保留相关证据（如书面要求、检查记录等）。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝安排检查或解除劳动合同后劳动者发现健康问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 用人单位应严格遵守法律规定：

   • 用人单位应加强对职业病防治法的宣传和学习，确保在劳动合同解除或终止时依法安排劳动者进行离岗健康检查。

2. 劳动者应增强自我保护意识：

   • 劳动者应了解自己的权益和义务，积极要求用人单位履行法定义务，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，领取有毒有害津贴的工作人员离岗时没有做身体检查，并不直接构成违法解除劳动合同，但用人单位可能因此面临行政处罚和民事赔偿责任。劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位进行离岗健康检查，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。