关于降薪通知单是否需要盖章的问题，这主要取决于公司的内部管理规定以及降薪通知单的具体形式和内容。不过，从法律合规和正式性的角度出发，我建议降薪通知单应当加盖公司公章或相关负责人的签字确认，以确保其法律效力和正式性。
首先，我们需要明确的是，降薪涉及到员工切身利益，属于劳动合同的重要变更内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，降薪通知单作为书面变更劳动合同的一种形式，应当具备足够的正式性和法律效力。
加盖公司公章或相关负责人的签字确认，可以确保降薪通知单的正式性和权威性。公章是公司法人身份的象征，具有法律效力，加盖公章可以表明降薪通知单是公司正式发出的文件。而相关负责人的签字确认，则可以表明降薪决定已经经过公司内部审批流程，是合法有效的。
此外，为了确保降薪通知单的合法性和有效性，公司还应当注意以下几点：
提前协商：在发出降薪通知单之前，公司应当与员工进行充分协商，确保员工对降薪决定有充分的理解和接受。
明确依据：降薪通知单中应当明确降薪的法律依据和客观事实情况，以便员工了解降薪的合理性和必要性。
书面确认：员工应当在收到降薪通知单后，以书面形式确认接受降薪决定，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
各执一份：变更后的劳动合同文本应当由公司和员工各执一份，以备后续查阅和参考。
综上所述，为了确保降薪通知单的正式性、合法性和有效性，我建议公司在发出降薪通知单时加盖公章或相关负责人的签字确认，并遵循上述注意事项。这样不仅可以保护公司的合法权益，也可以维护员工的切身利益。