结论前置：在公司发不出工资的情况下，劳动者确实有权离职，但并非可以完全“随时”离职而不考虑任何程序和后果。具体来说，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿，但需遵循一定的法律程序和注意事项。
法律依据与解析
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在面对公司不发工资时的直接法律依据。
离职程序：
- 尽管公司不发工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时，建议以书面形式通知公司，明确说明离职原因为“公司未及时足额支付工资”。这样做有助于保留证据，证明离职的合法性。
- 书面通知可以通过EMS快递等方式送达，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作要点与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，务必收集充分证据，证明你与公司的劳动关系以及公司未及时足额支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被公司用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。
考虑特殊情况：
- 如果公司的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由离职可能存在争议。
- 在这种情况下，建议先与公司协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
避免冲动决策：
- 离职是一个重要的决定，不应仅因一时冲动而做出。在采取任何行动之前，应充分了解自己的法律权益和可能的后果。
维权途径
- 如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
- 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，虽然公司在不发工资的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，但在实际操作中仍需谨慎行事。建议先以书面形式通知公司并收集相关证据，然后按照公司的规章制度办理离职手续。如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果你在公司不发工资的情况下想要离职，或者遇到了其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。