关于调休后加班费的领取问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在普通的休息日加班，并且是否已经得到了调休。下面我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答：
一、法定节假日加班
如果您在法定节假日（如春节、国庆等）被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付给您不低于工资300%的工资报酬。这种情况下，即使之后安排了调休，您仍然有权领取这300%的加班费。因为法定节假日是带薪休假，加班费是额外的补偿，不能以调休来替代。
二、普通休息日加班
如果您在普通的休息日（如周末）被安排加班，并且之后用人单位为您安排了调休，那么在这种情况下，您通常不能领取加班费。因为根据《劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，才需要支付不低于工资200%的工资报酬。既然已经安排了调休，就视为已经对加班进行了补偿。
三、加班费领取流程
确认加班事实：首先，您需要确认自己确实在法定节假日或普通休息日加班了，并且有相关的加班记录或证据。
与用人单位沟通：接下来，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的加班情况，并询问加班费的支付方式和时间。
查看工资条：在发放工资时，仔细查看工资条，确认加班费是否已经正确支付。如果发现加班费未支付或支付不足，可以及时与用人单位沟通解决。
申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，调休后加班费的领取取决于加班的性质和是否已经得到了调休。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班费的相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。