计划生育开除员工的行为，在现行法律框架下，通常构成违法，且可能涉及违宪问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定：
- 该法并未授权用人单位因员工违反计划生育政策而开除员工。计划生育政策是国家的基本国策，但具体执行中，应遵循法律、法规的规定，不得侵犯公民的合法权益。
- 用人单位以员工违反计划生育政策为由开除员工，缺乏直接的法律依据，因此可能构成违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但违反计划生育政策并不直接等同于这些情形。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了违反计划生育政策将导致开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在一定程度上可能具有合法性。然而，这种规定仍需接受法律的严格审查，以确保其不违反上位法（如《人口与计划生育法》）和公序良俗。
违宪性分析：
- 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。任何法律、法规、规章都不得与宪法相抵触。
- 如果用人单位的开除行为缺乏法律依据，且侵犯了员工的合法权益（如劳动权、就业权等），那么这种行为可能构成对宪法的违反。虽然宪法不直接规定具体的劳动权益，但它为劳动权益的保护提供了宪法基础。
二、实践层面分析
司法实践中的态度：
- 在司法实践中，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益，对用人单位以违反计划生育政策为由开除员工的行为持谨慎态度。
- 如果员工能够证明用人单位的开除行为缺乏法律依据或违反规章制度制定程序，那么员工有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
用人单位的风险：
- 用人单位因员工违反计划生育政策而开除员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦败诉，用人单位需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 此外，用人单位还可能因违反法律法规而受到行政处罚或声誉损失。
三、建议与结论
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工违反计划生育政策的问题时，用人单位应谨慎行事，避免采取过激措施（如开除）而引发法律风险。
对员工的建议：
- 如果员工因违反计划生育政策而面临被开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律救济途径。
- 员工可以积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案；如果协商无果，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，计划生育开除员工的行为在现行法律框架下通常构成违法，且可能涉及违宪问题。用人单位应谨慎处理此类问题，避免引发法律风险；员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。