被开除后争取赔偿金，核心在于判断开除是否合法，并据此采取不同策略。具体分析如下：

1. 若开除违法（如无合法理由、未履行法定程序）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及开除事实；
        
     2. 协商解决：向用人单位提出书面异议，要求支付赔偿金，并留存协商记录；
        
     3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（需在离职后1年内提出）。
        

2. 若开除合法（如员工严重违纪、试用期不符条件等）

   • 法律依据：用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如合同到期不续签、协商一致解除等情形下的“N”）。
     
   • 例外情形：若用人单位未提前30日通知解除（如裁员未通知工会），可能需额外支付1个月工资（“代通知金”）。
     
   • 操作建议：
     
     1. 核查开除理由：确认用人单位是否依据《劳动合同法》第39条（过错性解除）或第40条（无过错性解除）合法解除；
        
     2. 主张合法权益：若用人单位未依法支付经济补偿，仍可通过仲裁主张权利。
        

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金；
     
   • 未缴社保/公积金：可向劳动监察部门投诉，要求补缴，但此部分不直接涉及赔偿金；
     
   • 工伤或职业病：若开除与工伤相关，可同时主张工伤待遇及违法解除赔偿金。
     

关键提醒：赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且受当地社平工资3倍限制（若工资过高）。建议优先通过协商或仲裁解决，若涉及复杂情形（如高管、竞业限制等），可进一步向我咨询具体策略。