结论：员工在孩子生下来就去世的情况下，一般仍有权享受陪产假，但具体能否享受及享受天数需依据当地的具体规定来确定。

分析说明：

1. 陪产假的立法目的：

   • 陪产假，也被称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。其立法目的主要是为了保障男职工在妻子生育期间有足够的时间进行陪伴和照顾，促进家庭和谐，同时也有利于新生儿的健康成长。

2. 孩子去世对陪产假的影响：

   • 从陪产假的立法目的来看，其核心在于男职工在妻子生育期间的陪伴和照顾，而非仅仅针对新生儿的存活。因此，即使孩子生下来就去世，男职工在妻子生育过程中仍然需要承担陪伴和照顾的责任，陪产假的立法目的并未因此消失。

3. 地方性规定的考量：

   • 陪产假的具体天数和享受条件通常由地方性法规或规章进行规定。不同地区可能根据当地实际情况和政策导向，对陪产假的享受条件有所差异。但大多数地区并未将新生儿的存活作为享受陪产假的必要条件。
   • 例如，某些地区可能规定，只要男职工的妻子符合生育条件并实际进行了生育（无论新生儿是否存活），男职工就有权享受陪产假。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果遇到孩子生下来就去世的情况，并希望享受陪产假，建议首先查阅当地的相关规定，了解具体的享受条件和天数。
   • 如果当地规定未明确排除此类情况，员工可以向用人单位提出申请，并提供相关证明材料（如医院出具的生育证明、死亡证明等），以支持自己的申请。
   • 如果用人单位拒绝批准陪产假，员工可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊场景下的说明：

• 如果当地规定明确将新生儿的存活作为享受陪产假的必要条件，那么员工在这种情况下可能无法享受陪产假。但这种情况较为少见，且可能因地区而异。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，并希望了解具体的陪产假政策或申请流程，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供详细的法律建议和指导。