在离职时，是否告诉领导下家单位的名称，这主要取决于你个人的意愿和与领导的关系，以及公司的相关规定或文化。以下是一些详细的考虑因素和建议，希望能帮助你做出决策：

考虑因素

1. 个人隐私保护：

   • 下家单位的名称属于你的个人隐私信息，你有权选择是否透露。
   • 如果担心透露后可能带来的不必要的关注或干扰，可以选择不透露。

2. 与领导的关系：

   • 如果你与领导关系融洽，且领导对你的职业发展表示关心和支持，透露下家单位名称可能有助于维护良好的人际关系。
   • 如果与领导关系一般或存在矛盾，透露信息可能不是最佳选择。

3. 公司规定或文化：

   • 有些公司可能要求员工在离职时透露下家单位名称，以便进行背景调查或保持行业联系。
   • 如果公司没有明确规定，你可以根据自己的判断来决定是否透露。

4. 职业发展的考虑：

   • 透露下家单位名称可能有助于你在行业内建立良好的声誉和人际关系网络。
   • 但同时，也可能引起原公司或同事的某些反应，如嫉妒、不满等，需要权衡利弊。

建议

1. 评估关系：

   • 首先评估你与领导的关系以及公司的文化环境，判断透露信息是否可能带来积极或消极的影响。

2. 保护隐私：

   • 如果你更倾向于保护个人隐私，可以选择不透露下家单位名称，或者以模糊的方式回答，如“我正在考虑几个不同的机会”。

3. 礼貌沟通：

   • 无论你选择透露还是不透露，都应以礼貌和尊重的态度与领导沟通。
   • 可以表达你对原公司的感激之情，以及你对未来职业发展的期待。

4. 遵守规定：

   • 如果公司有明确规定要求透露下家单位名称，你应遵守规定，但同时可以询问公司是否会对此信息进行保密处理。

5. 考虑长远影响：

   • 在做出决策时，考虑这一行为可能对你未来职业发展产生的长远影响。
   • 保持专业和谨慎的态度，有助于你在行业内树立良好的形象。

综上所述，离职时是否告诉领导下家单位名称是一个个人决策，需要综合考虑多种因素。无论你选择如何，都应以礼貌、尊重和专业的方式处理这一敏感问题。