改名后不可以不告诉公司。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，公民享有姓名更改权，但同时也有义务在姓名更改后，及时到相关机构办理变更登记，这包括但不限于户籍、身份证、护照等证件的变更。
   • 对于公司而言，员工的姓名是其人事管理的重要信息之一，涉及到劳动合同、社保缴纳、工资发放等多个方面。因此，员工在改名后，有义务及时告知公司，并配合公司完成相关信息的变更手续。

2. 实际操作层面：

   • 公司需要确保员工信息的准确性和完整性，以便进行有效的人事管理和业务操作。如果员工改名后未及时告知公司，可能会导致公司在处理员工事务时出现错误或延误，进而影响员工的权益和公司的正常运营。
   • 此外，如果员工因改名而未能及时更新公司信息，可能会在未来的工作中遇到不必要的麻烦和纠纷，例如薪资发放错误、社保缴纳问题等。

综上所述，改名后不及时告知公司是不妥当的。建议您在改名后，尽快向公司提交相关的更名证明文件，并配合公司完成相关信息的变更手续，以确保您的权益和公司的正常运营不受影响。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。