名字更改后，确实需要告知公司。这一结论主要基于以下几个方面的考虑：
劳动合同与身份识别：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工更改名字后，劳动合同中的个人信息（包括姓名）将不再准确。为了保持劳动合同的有效性，员工有义务及时告知公司其名字的变更，以便公司更新相关记录，确保劳动合同的继续履行。
- 在公司内部，员工名字是身份识别的重要依据。名字变更后，若不及时告知公司，可能导致公司在日常管理、考勤、薪资发放等方面出现混淆或错误。
公司规章制度与内部管理：
- 公司规章制度通常要求员工提供真实、准确的个人信息。名字作为个人信息的重要组成部分，其变更自然需要告知公司。
- 从公司内部管理的角度来看，及时更新员工信息有助于公司保持人事档案的准确性和完整性，便于公司进行人力资源管理和决策。
法律义务与合规性：
- 虽然法律法规未直接规定员工更改名字后必须告知公司，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，员工有义务配合公司完成与劳动合同履行相关的必要手续。名字变更告知公司，可以视为员工履行这一义务的一部分。
- 若员工未及时告知公司名字变更，导致公司在不知情的情况下继续使用原名字进行相关操作（如薪资发放、社保缴纳等），可能引发不必要的法律纠纷或行政处罚。
具体操作建议：
- 及时沟通：员工在更改名字后，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，告知其名字变更的情况。
- 提供证明文件：为了证明名字变更的真实性，员工应向公司提供相关的证明文件，如户口本、身份证变更证明等。
- 更新个人信息：在公司确认名字变更后，员工应配合公司更新其个人信息，包括但不限于劳动合同、员工档案、考勤系统、薪资系统等。
可能产生的法律后果：
- 若员工未及时告知公司名字变更，导致公司在不知情的情况下继续使用原名字进行相关操作，且因此给员工或公司造成损失的，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 在某些特定情况下（如涉及社保缴纳、公积金提取等），名字变更未及时告知公司可能导致员工无法享受相关权益或面临行政处罚。
综上所述，名字更改后及时告知公司是员工的义务和责任，也是维护自身权益和公司正常运营的必要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。