结论：直补款被他人冒领，您是否可以申请仲裁，这主要取决于直补款的性质以及您与冒领者之间的关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、直补款性质与仲裁适用性
直补款为劳动报酬或福利待遇：
- 如果直补款是您作为劳动者应得的劳动报酬或福利待遇（如工资、奖金、津贴、补贴等），且冒领者是您的用人单位或相关负责人，那么这通常属于劳动争议范畴。
- 在此情况下，您可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被冒领的直补款。
直补款为政府补贴或社会救助：
- 如果直补款是政府发放的补贴或社会救助（如农业补贴、低保金等），且冒领者是个人或非用人单位的组织，那么这通常不属于劳动争议范畴。
- 在此情况下，您可能需要向相关部门（如民政部门、农业部门等）举报冒领行为，并要求他们调查处理。如果涉及刑事犯罪，您还可以向公安机关报案。
二、冒领者身份与法律责任
冒领者为用人单位或相关负责人：
- 如果冒领者是您的用人单位或相关负责人，他们可能构成违法行为，如侵占、挪用资金等。
- 除了申请仲裁要求支付直补款外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
冒领者为个人或非用人单位的组织：
- 如果冒领者是个人或非用人单位的组织，他们可能构成诈骗、侵占等犯罪行为。
- 在此情况下，您应该及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关立案侦查并追究冒领者的刑事责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径解决问题，都需要先收集相关证据，如直补款的发放记录、冒领者的身份信息、相关证人证言等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益和冒领者的违法行为。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
及时行动：
- 一旦发现直补款被冒领，您应该及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 无论是申请仲裁、投诉还是报案，都需要在法定的时效期内进行。
最后，直补款被他人冒领是一个复杂的问题，需要您根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。