结论：病假多少天会导致年休假取消，主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

法律背景：

这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假。其中，关于病假的规定就是基于职工的累计工作年限和病假天数来确定的。

详细分析：

• “累计”的含义：这里指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。也就是说，如果职工在一年内多次请病假，那么这些病假的天数会累计计算。
• “累计工作”的定义：指的是职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一规定确保了职工的权益不会因为岗位变动而受到影响。

实际应用指导：

• 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。例如，一个累计工作满5年的职工，如果今年已经请了1个半月的病假，那么他就需要特别注意，因为再请半个月的病假就可能达到2个月的累计病假天数，从而失去当年的年休假。
• 用人单位在制定内部政策时，也应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也有义务向职工明确告知病假和年休假的相关规定，以避免因信息不对称而产生的纠纷。

举例说明：

• 小王累计工作8年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假。由于他累计工作满1年不满10年，且请病假未达2个月，所以小王仍能享受当年的年休假。
• 老赵累计工作15年，今年患病请病假3个半月（105天）。因其累计工作满10年不满20年，且请病假超过了3个月，老赵不能享受当年的年休假。

建议措施：

• 如果你作为职工，对自己的病假和年休假情况有疑问，可以查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
• 如果你作为用人单位，在制定和执行相关政策时，应确保政策的合法性和合理性，并充分保障职工的合法权益。

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