结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工因病假不能休年假的具体天数取决于其累计工作年限。以下是详细说明：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
- 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。
- 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。
- 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。
特别说明：
- 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不影响其享受年休假。
- 下一年度年休假：若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，将不再享受下一年度的年休假。
其他不享受年休假的情形：
除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。
年休假天数计算及补偿规定：
- 年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
- 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
- 已满20年的职工，每年享有15天年休假。
- 年休假补偿：年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与注意事项：
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、病假对年休假的影响等，以便合理规划休假时间。
- 保留相关证据：若因病假不能享受年休假，建议职工保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：若对公司关于年休假的安排有疑问或不满，建议及时与公司沟通，寻求合理解决方案。
- 寻求法律帮助：如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。