结论：一年病假超过多少天会取消年假，这主要取决于职工的累计工作年限。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将取消其当年年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样会取消其当年年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。
法律背景：
这些规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假。其中，就包括了因病假累计达到一定天数而取消年休假的情况。这一规定旨在平衡职工的休息权与健康状况，同时确保企业的正常运营不受影响。
详细分析：
- “累计”的含义：这里指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。因此，职工在计算病假天数时，需要累计整个年度的病假时间。
- “累计工作”的定义：指的是职工在用人单位的连续工作年限，而非特定岗位或职位上的工作年限。这一规定确保了职工的权益不受岗位变动等因素的影响。
实际应用指导：
- 职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。例如，一个累计工作5年的职工，如果今年已经请了1个半月的病假，那么他就需要特别注意接下来的病假时间，以免超过2个月的限制。
- 用人单位在制定内部政策时，也应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，用人单位也有义务向职工明确说明病假与年休假的关系，以及病假累计达到多少天会取消年休假等规定。
举例说明：
- 假设小张累计工作8年，今年因身体原因请了2个半月的病假。由于他累计工作满1年不满10年，且请病假超过了2个月，因此他将失去享受当年年休假的资格。
- 另一方面，如果小李累计工作15年，今年只请了1个月的病假。由于他累计工作满10年不满20年，但请病假未达到3个月，因此他仍然可以享受当年的年休假。
建议措施：
- 职工在遇到病假与年休假相关的问题时，应及时向用人单位的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
- 如果职工对用人单位的处理结果有异议，或者认为用人单位的规定与法律法规不符，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，一年病假超过多少天会取消年假，这主要取决于职工的累计工作年限。职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，并了解相关法律法规和用人单位的政策规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。