结论：针对您儿子为公司财务买东西用自己的钱累计太多却不给报销的情况，这主要涉及到公司财务管理和员工权益保护的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、公司财务管理角度
公司报销制度：
- 首先，需要查看公司是否有明确的报销制度或财务规定。如果公司有相关规定，那么员工应当按照规定流程进行报销申请。
- 如果公司没有明确的报销制度，或者制度不健全，那么员工有权要求公司建立或完善相关制度，并按照合理、公平的原则进行报销。
报销流程与证据：
- 员工在为公司购买物品时，应当保留好相关发票、收据等凭证，以便后续报销。
- 员工应按照公司规定的流程提交报销申请，并附上相关凭证。如果公司拒绝报销，员工可以要求公司给出合理理由，并要求公司按照制度进行处理。
二、员工权益保护角度
劳动合同与约定：
- 检查您儿子与公司签订的劳动合同中是否有关于报销的约定。如果合同中有明确约定，公司应当按照约定进行报销。
- 如果合同中没有约定，但员工因工作需要为公司购买物品，且该费用属于合理支出，那么员工有权要求公司进行报销。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。如果公司拒绝报销员工因工作产生的合理费用，可能构成对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、具体建议
与公司沟通：
- 首先，建议您儿子与公司财务部门或上级领导进行沟通，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试协商解决。
- 在沟通过程中，可以出示相关凭证和合同约定，以支持自己的报销请求。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝报销的理由不合理，那么您儿子可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。根据具体情况，可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果公司最终同意报销，那么问题将得到圆满解决。
- 如果公司拒绝报销，且员工通过法律途径维权成功，那么公司可能需要承担报销费用以及可能的法律责任（如赔偿金等）。
- 如果员工选择放弃维权，那么可能需要自行承担这部分费用，但这并不意味着公司的行为是合法的或合理的。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您儿子在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。