结论：公司给多了赔偿金是否合法，需根据具体情况判断。若公司是基于法律规定或双方协商一致而多支付赔偿金，则是合法的；若公司无合法依据而多支付，则可能存在不合法的情况。以下从不同角度进行详细分析：
基于法律规定的双倍赔偿金
- 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下，公司支付的双倍赔偿金是合法的。
- 未签订书面劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若应签无固定期限劳动合同而未签订，也需支付双倍工资。这些情况下，公司支付的双倍工资也是合法的。
基于双方协商一致的多支付赔偿金
- 在劳动纠纷处理过程中，双方可能通过协商达成一致，公司同意多支付一定金额的赔偿金以尽快解决纠纷。这种情况下，公司多支付赔偿金是出于双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，因此也是合法的。
无合法依据的多支付赔偿金
- 如果公司无合法依据而多支付赔偿金，比如因计算错误、管理疏忽等原因导致多支付，这种情况下公司多支付的赔偿金则可能不合法。劳动者虽可能因此获得额外利益，但公司有权要求返还多支付的部分。不过，若公司未在合理期限内主张返还，且劳动者已合理使用该款项，公司再要求返还可能会面临一定困难。
法律建议：
- 对于公司而言，在支付赔偿金前应仔细核算金额，确保符合法律法规的规定或双方协商一致的结果，避免无合法依据的多支付。
- 对于劳动者而言，在收到公司支付的赔偿金时，应仔细核对金额，了解多支付的原因。若公司是基于法律规定或双方协商一致而多支付，则可放心接受；若公司无合法依据而多支付，劳动者应谨慎处理，必要时可咨询专业律师意见，以避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 若公司无合法依据而多支付赔偿金，且劳动者拒绝返还，公司可能通过法律途径追讨，导致劳动者面临诉讼风险。
- 若劳动者因公司多支付赔偿金而获得不当利益，且该利益无法律依据，劳动者可能需承担返还义务，甚至可能因恶意占有而面临法律责任。
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