结论：劳动者在试用期过后自己提出离职，是有权获得工资的。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了坚实的法律保障，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期劳动者的工资权益，确保了劳动者在试用期内的工资水平。

实际操作与计算：

• 劳动者在试用期过后提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
• 工资计算方式示例：若劳动者与单位约定月工资为5000元，且劳动者在试用期过后工作了20天后提出离职，则其应得工资大致为5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数20天，即应得工资约为4597.7元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所调整，但计算方法一致）。

特殊情况及权益维护：

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期过后的工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益：
  1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
  3. 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前，最好与用人单位确认工资结算的具体事宜，包括工资的计算方式、支付时间等，以避免后续产生纠纷。
• 如果遇到用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在试用期过后自己提出离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。用人单位应严格按照法律规定，及时、足额地向离职的劳动者支付工资。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。