试工期三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期或试工期，只要提供了劳动，用人单位就应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于一定标准的报酬，试工期作为试用期的一部分，同样适用此规定。
劳动关系的建立：
- 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，无论时间长短，都视为劳动关系的正式建立，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为，如工作记录、沟通记录、同事证言等。
特殊情况说明
- 试工期与试用期的关系：试工期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，用于双方相互了解、考察。但无论试工期长短，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 用人单位的抗辩理由：用人单位可能以试工期劳动者未正式入职、未签订劳动合同等为由拒绝支付工资。然而，这些理由并不能免除用人单位支付工资的法律义务。因为劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，而是从实际用工之日起计算。
总结与建议
试工期三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确试工期的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
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