结论前置：试用期三天不给工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。因此，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论时间长短，用人单位都应支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 劳动者在试用期内同样为用人单位创造了价值，因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

3. 维权途径与建议：

   • 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
   • 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。

总结与建议： 试用期三天不给工资是违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期劳动者的合法权益得到充分保障。如果你遇到了试用期不支付工资的情况，可以按照上述维权途径进行操作，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。