工人在单位签订的劳动合同，在符合一定条件下是有效的。下面我将从劳动合同有效的条件、相关规定以及无效情形等方面，为您详细阐述这一问题。
一、劳动合同有效的条件
主体合格：
- 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需达到法定就业年龄（一般是16周岁），特殊情况下招用未满十六周岁的未成年人需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，劳动者需具有劳动行为能力和劳动权利能力。
意思表示真实：
- 双方在订立劳动合同时必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。任何以不正当手段迫使对方签订合同的，均可能导致合同无效。
内容合法且不违背公序良俗：
- 劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法律规定的上限，且必须包含社会保险等法定必备条款。
- 合同内容还应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违背社会公德和公共利益。
形式符合要求：
- 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面形式有助于明确双方权利义务，为解决纠纷提供有力证据。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
二、劳动合同的相关规定
订立原则：
- 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同内容的合法性与公正性，保障双方的真实意愿得以体现。
合同必备条款：
- 劳动合同中应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等关键信息，以明确双方的权利和义务。
试用期规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的设置旨在保护双方在初步合作阶段的权益。
三、劳动合同的无效情形
若劳动合同存在以下情形，则可能被视为无效或部分无效：
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；
- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总结：工人在单位签订的劳动合同，在符合主体合格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗、形式符合要求等条件下是有效的。为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订前充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取准确的分析和判断。