结论：工会活动因事不参加就不给奖品是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若工会活动规则已明确提前告知且奖品性质为“参与奖”
   若工会活动规则中明确写明“奖品仅发放给实际参与者”（例如活动通知、章程或现场公示），且奖品属于“参与奖”（即仅因参与活动而发放的奖励，而非竞赛、评选等结果性奖励），则工会不发放奖品的行为具有合理性。
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位（包括工会）在制定规章制度时，若已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不违反法律强制性规定，则对员工具有约束力。因此，若规则提前明确且员工未提出异议，工会可依据规则执行。

2. 若工会活动规则未明确告知或奖品性质为“福利性奖励”
   若工会未提前明确告知“不参与即无奖品”，或奖品属于“福利性奖励”（如节日慰问品、全员普惠性奖励），则工会以“未参与活动”为由拒绝发放奖品可能缺乏合理性。
   根据《工会法》第三条，工会代表职工利益，依法维护职工合法权益。若奖品本质是工会为全体成员提供的福利（而非基于特定行为的奖励），则工会无权因员工未参与某次活动而剥夺其福利资格，否则可能涉嫌侵犯职工权益。

3. 若工会活动规则存在歧义或程序瑕疵
   若工会规则表述模糊（如仅写“奖品发放给参与者”但未定义“参与者”范围），或规则制定未经过民主程序（如未征求职工意见），则工会单方面解释规则的行为可能无效。
   根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若工会未履行上述程序，其规则对员工不产生约束力，员工可主张奖品发放。

建议：

• 若您认为工会规则不合理，可先与工会沟通，要求其出示规则依据并解释奖品性质；
  
• 若沟通无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留活动通知、奖品发放规则等证据，以便后续维权。
  

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