保育员因脚受伤不能上班，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留医疗证明
   首先应立即前往正规医院就诊，确保医生详细记录伤情、治疗建议及休息期限（如开具《病假证明书》或《诊断证明》）。医疗证明是后续申请病假、工伤认定或劳动能力鉴定的核心依据，务必妥善保存原件及复印件。

2. 按单位制度申请病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受治疗时，用人单位应给予医疗期。具体流程为：

   • 通知单位：及时向直属领导或人事部门口头/书面说明伤情，并提交医疗证明；
     
   • 填写病假申请：按单位要求填写病假单，注明起止日期；
     
   • 遵守考勤规定：若单位要求定期汇报康复情况或补交材料，需配合完成。
     注意：医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%）。

3. 判断是否属于工伤
   若脚受伤与工作直接相关（如搬运物品时扭伤、单位组织活动时受伤等），可能构成工伤。此时需：

   • 24小时内报告单位：要求单位向社保部门申报工伤；
     
   • 自行申请认定：若单位未申报，员工或家属可在1年内直接向社保部门提出申请；
     
   • 配合调查：社保部门会调查伤情与工作的关联性，需提供证人证言、现场照片等证据。
     若认定为工伤：可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助等；若未认定：则按普通病假处理。

4. 协商或通过法律途径解决争议
   若单位存在以下行为，可依法维权：

   • 拒开病假证明：要求单位出具书面拒绝理由，可向劳动监察部门投诉；
     
   • 克扣病假工资：收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁要求补发；
     
   • 违法解除合同：若单位以“旷工”为由开除，可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。
     提示：劳动仲裁时效为1年，建议尽早处理。

总结建议：优先按单位流程申请病假，同时根据伤情与工作关系判断是否申请工伤认定。若遇单位不配合，及时收集证据（医疗证明、沟通记录等）并通过劳动仲裁维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。