不办离职手续直接要求工资，劳动者依然有权获得其应得的工资报酬，但具体处理方式和可能后果需根据实际情况来分析。
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于未办理离职手续的劳动者。只要劳动者已经提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬，公司不得以未办理离职手续为由拒绝支付。
具体情况与处理方式
已提供劳动但未办离职手续：
- 在这种情况下，劳动者依然有权获得其已提供劳动的工资。公司通常会在下一个工资发放周期结算已工作天数的薪资。
因劳动者原因未办离职手续且造成损失：
- 如果劳动者因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未办理离职手续，并给公司造成了损失，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一要求并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。公司应当从应付工资中扣除赔偿费用（需符合法律规定，且不得自行随意扣除），剩余部分仍应支付给劳动者。
公司恶意拖延或拒付工资：
- 如果公司故意拖延或拒付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作建议
及时沟通：
- 建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式。如果因特殊原因未能办理离职手续，也应尽快与公司联系说明情况，争取通过补办手续达成和解。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在发生纠纷时能够证明劳动者的权益，有助于维护自己的合法权益。
依法维权：
- 如果公司存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者应依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。
总结与提醒
不办离职手续并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量按照公司规定或双方协商一致的流程办理离职手续。如果因特殊原因未能办理，也应尽快与公司沟通并保留好相关证据材料，以便在需要时依法维护自己的权益。