临时工是否可以发放年终一次性奖金，需分情况讨论，核心取决于用工性质及双方约定，具体分析如下：

1. 法律对“临时工”的定性
   现行《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一称为“劳动者”。用工关系分为两类：

   • 劳动关系：若临时工与用人单位签订劳动合同（含口头协议），受《劳动合同法》保护，属于劳动关系。
     
   • 劳务关系：若临时工以个人名义提供劳务（如兼职、短期项目合作），双方签订劳务合同，则属于劳务关系。
     

2. 劳动关系下的年终奖金发放

   • 有约定时：若劳动合同、规章制度或集体合同中明确约定年终奖金（如“满一年发放一个月工资”），用人单位必须履行，否则构成拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。
     
   • 无约定时：年终奖金属于用人单位自主管理范畴，法律不强制要求发放。但若用人单位长期发放形成惯例，可能被认定为“默示约定”，劳动者仍有权主张。
     
   • 特殊情形：若劳动者在年终奖发放前离职（如合同到期、被辞退），用人单位可按实际工作天数折算发放，但需在合同或制度中明确约定，否则可能被认定为违法克扣。

3. 劳务关系下的年终奖金发放

   • 劳务关系以双方约定为准，法律不强制要求发放年终奖金。若劳务合同中未约定，用人单位无需支付；若约定了但未履行，劳动者可依据合同主张违约责任。
     

建议：

• 对劳动者：签订合同时明确约定年终奖条款（如发放条件、标准、时间），保留工作记录（如考勤、绩效）作为证据。
  
• 对用人单位：制定年终奖制度时需合法合规（如不歧视、不附加不合理条件），避免因制度漏洞引发纠纷。
  

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