员工请假给父母看病，从合理性和合法性角度分析，这通常是合理且可能被允许的，但具体还需依据公司规章制度和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从道德和人情角度：

   • 员工请假给父母看病，体现了员工对家庭的责任感和孝心，这是社会普遍认可和鼓励的行为。在道德层面上，这样的请假请求是合理且值得支持的。

2. 从公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司通常会制定请假制度，明确请假的类型、条件、流程等。员工请假给父母看病，一般属于事假范畴。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，员工应按照规定执行。
   • 规章制度合理性：如果公司规章制度合理且合法，且员工请假符合规章制度中的条件，那么公司应当批准员工的请假申请。反之，如果规章制度中存在不合理或违法的条款，如限制员工因家庭原因请假的权利，那么这些条款可能无效。

3. 从法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然劳动法没有直接规定员工可以因父母看病而请假，但员工在遇到特殊情况（如家庭成员生病）时，有权向公司提出请假申请。
   • 公司义务：公司作为用人单位，应当尊重员工的合法权益，包括休息休假的权利。在员工提出合理的请假申请时，公司应当予以考虑并批准，除非存在特殊情况（如公司正处于生产旺季、员工请假将严重影响工作等）。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在请假前，最好与公司进行沟通，说明请假的原因和必要性，以便公司更好地安排工作。
   • 提供证明：如果可能的话，员工可以提供父母看病的医疗证明或其他相关证明，以增加请假的合理性和可信度。
   • 遵守流程：员工应按照公司规章制度中的请假流程进行申请，确保请假的合法性和有效性。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但公司在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。

总结与建议： 员工请假给父母看病是合理且可能被允许的，但具体还需依据公司规章制度和实际情况来判断。建议员工在请假前与公司进行充分沟通，了解请假政策和流程，并按照规定进行申请。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。