您好，关于您提出的员工离职时是否需要依法办理工作交接、档案转移及经济补偿手续的问题，我可以为您详细解答。

首先，工作交接是员工离职时的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在确保工作的连续性和用人单位的正常运营。因此，员工在离职前，应当与用人单位协商好工作交接的具体事宜，并按照约定完成交接工作。

其次，档案转移也是离职手续中必不可少的一部分。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在员工离职时的档案转移义务，且并未将办理工作交接作为档案转移的前置条件。也就是说，无论员工是否完成工作交接，用人单位都应当在法定期限内为其办理档案转移手续。当然，如果员工拒不办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失。

最后，关于经济补偿，这主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定经济补偿的条款，或者根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）员工有权获得经济补偿，那么用人单位在员工离职时应当依法支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式，应当根据劳动合同和相关法律法规的规定来确定。

综上所述，员工在离职时应当依法办理工作交接、档案转移手续，并根据劳动合同和相关法律法规的规定获得经济补偿。用人单位也应当按照法律规定，及时为员工办理档案转移手续，并在符合条件的情况下支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。