工作移交或交接手续确实存在相关的法律规定，这主要体现在不同领域的专项法律中。以下是对相关法律规定的详细解读：

一、会计领域的工作交接规定

在会计领域，工作交接有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国会计法》第四十一条的规定：

1. 会计人员交接要求：会计人员调动工作或者离职时，必须与接管人员办清交接手续。这是会计人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重大措施。

2. 监交要求：

   • 一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交。
   • 会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

这些规定确保了会计工作的连续性和准确性，防止了账目不清、财务混乱等问题的发生。

二、劳动合同领域的工作交接规定

在劳动合同领域，工作交接同样受到法律的保护和规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：

1. 用人单位的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者的义务：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。

即使面对公司单方面解除劳动关系的情况，员工也应当保持专业和理性，积极配合交接工作。因为不配合交接可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能影响员工自身的职业声誉和未来发展。

三、工作交接的重要性

工作交接是职场中一项重要的环节，它关系到工作的连续性和准确性。无论是会计领域还是劳动合同领域，工作交接都受到法律的明确规范。通过规范的交接程序，可以确保工作的顺利过渡，避免因交接不清而产生的纠纷和损失。

四、建议

1. 对于用人单位：应当建立健全的工作交接制度，明确交接的内容、方式和责任，确保交接工作的顺利进行。

2. 对于劳动者：应当积极配合工作交接，按照双方约定完成交接任务。如果认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，但在此过程中仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。

综上所述，工作移交或交接手续确实存在相关的法律规定，这些规定旨在确保工作的连续性和准确性，保护用人单位和劳动者的合法权益。