结论：企业按照当地最低档为员工购买社保，一般是不合法的，但存在一些特殊情况需具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。这里的“本人工资”通常是指职工上一年度月平均工资，用人单位应按照职工实际工资水平来申报和缴纳社保费用，而不是直接按照当地最低档来缴纳。

如果企业按照最低档缴纳社保，就意味着没有按照职工实际工资足额缴纳，这违反了法律规定。例如，某职工月工资为8000元，但企业却按照当地最低工资标准对应的社保缴费基数来为其缴纳社保，这就属于未足额缴纳社保的行为。

从法律后果角度

• 对企业的后果：企业未足额缴纳社保，会面临一系列法律风险。社保征收机构有权责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
• 对员工的后果：员工按照最低档缴纳社保，会导致其社保待遇降低。比如养老保险，缴费基数越低，退休后领取的养老金就越少；医疗保险方面，缴费基数低可能会影响报销比例和医保账户的金额等。

特殊情况分析

虽然一般情况下按照最低档缴纳社保不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工的工资低于当地社保缴费基数的下限（即最低档），那么企业可以按照最低档为职工缴纳社保。这是因为社保缴费基数有上下限的规定，当职工工资低于下限时，按下限作为缴费基数；当职工工资高于上限时，按上限作为缴费基数。

如果企业存在按照当地最低档购买社保的情况，员工可以先与企业协商解决，要求企业按照实际工资水平足额缴纳社保；如果协商不成，员工可以向当地社保征收机构投诉，由社保征收机构依法处理。

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