关于劳务工离职是写申请书后还是离职后告诉班长的问题，我的结论是：这主要取决于离职的性质以及公司的具体规定，但通常建议先写离职申请书，并在申请书中或申请后适时告知班长。以下从不同角度详细分析：
一、离职申请与离职告知的法律性质
离职申请：
- 性质：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，属于双方协商的过程。劳动者提交申请后，离职的具体时间、条件等需与用人单位进一步沟通和协商确定。
- 法律要求：对于已过试用期的员工，应提前三十天向公司提出书面离职申请（双方也可协商更短时间）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
离职告知：
- 性质：是劳动者基于法定情形，明确向用人单位传达即将离职的决定，该决定具有确定性和不可协商性。只要劳动者按法律规定程序和要求履行告知义务，离职行为即具法律效力。
- 适用场景：通常适用于用人单位存在严重违法违规行为时，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者为维护权益可立即离职。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据支持。
二、实际操作中的建议
先写离职申请书：
- 无论离职是出于何种原因，先写离职申请书都是一个稳妥的做法。这可以明确表达你的离职意图，并给公司足够的时间来处理相关事宜。
- 在申请书中，你可以说明离职的原因、离职的时间以及工作交接的安排等。这样有助于减少后续的纠纷和误解。
适时告知班长：
- 在提交离职申请书后，你可以根据公司的规定和实际情况，适时告知班长你的离职决定。这有助于班长及时安排工作交接和人员调整。
- 如果公司没有明确规定告知班长的具体时间，你可以在提交申请书后的一两天内告知班长，以便他/她有足够的时间来准备。
三、注意事项
书面形式：
- 无论是离职申请书还是离职告知（如果适用），最好都以书面形式进行。这可以确保你的离职意图被准确记录，并在需要时作为证据使用。
留存证据：
- 注意留存与离职相关的所有证据，如书面申请、告知书、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
遵守公司规定：
- 在离职过程中，遵守公司的规章制度和法律法规是非常重要的。这可以确保你的离职过程合法合规，避免给公司添乱，也保护自己的权益不受损害。
举例说明：假设你是一名劳务工，因个人原因计划离职。在这种情况下，你应该先写一份离职申请书，明确说明离职的原因、时间和工作交接的安排等。然后，你可以将申请书提交给公司的人力资源部门或直接上级，并适时告知班长你的离职决定。这样，公司就有足够的时间来处理你的离职事宜，而你也可以顺利、合法地完成离职过程。
总结：劳务工离职时，建议先写离职申请书，并在申请书中或申请后适时告知班长。这有助于确保离职过程的合法性和顺畅性，减少后续的纠纷和误解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。