针对您提出的“单位破产给职工交到十五年到令退休乡工令怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。在单位破产的情况下，职工的工龄计算并不会因此中断，而是会依据相关法律法规进行综合考量。
一、一般工龄计算方法
连续计算法：
- 如果职工在多个用人单位（包括破产企业）的工作时间是不间断的，那么这些时间应累计计算为工龄。例如，某职工在A企业工作了10年，后因企业破产调至B企业继续工作5年，那么他的总工龄就是15年。
合并计算法：
- 如果职工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。比如，因公司重组，职工从C企业转到D企业，他在C企业的5年工龄就会合并到D企业的工作年限中。
二、破产企业职工工龄的特殊处理
企业破产前的工龄计算：
- 职工在破产企业的工作时间，按照实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。
企业破产后的工龄计算：
- 如果职工在破产后再就业，那么新单位的工作时间将按照连续计算法或合并计算法，与破产企业的工作时间合并计算。
- 如果职工在领取安置费后未再就业，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。但具体规定可能因地区而异，需要您咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
特殊情况下的工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可能进行折算。通常，每工作一年可能视作更长时间，具体折算标准需依据相关法律法规和地方政策确定。
三、退休工龄与退休金的关系
- 累计缴费满15年的员工，在达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。
- 养老金的计算与工龄密切相关。工龄越长，领取的养老金相对越多，这体现了对长期工作者的社会保障。
四、具体建议
咨询当地社保部门：
- 由于工龄计算和退休金领取政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，请务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
关注政策变化：
- 政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整。因此，建议您关注当地社保部门或相关机构的政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。
综上所述，破产企业职工的退休工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。在计算过程中，请务必依据相关法律法规和地方政策进行准确计算，并咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。