结论前置：公司给个人非法连续降薪，个人因此提出离职，在符合一定条件下，这通常属于被迫离职。

详细分析：

1. 被迫离职的法律定义： 被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，由于用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、非法降薪等），导致员工不得不选择离职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 非法连续降薪的影响：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，非法连续降薪，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。
   • 员工权益受损：非法降薪直接损害了员工的经济利益，降低了员工的生活水平，甚至可能影响到员工的生存权。

3. 个人提出离职的性质：

   • 被迫离职的认定：如果员工是因为公司非法连续降薪而提出离职，且这种降薪行为是持续的、非法的，且员工在离职前已经向公司提出了异议或要求恢复原薪资但未得到满足，那么这种离职通常可以被认定为被迫离职。
   • 证据收集：为了证明离职的被迫性，员工需要收集相关证据，如降薪通知、工资条、与公司沟通的记录等，以证明公司存在非法降薪的行为，且这种行为是导致员工离职的直接原因。

4. 法律后果：

   • 经济补偿金：如果员工被迫离职的事实得到确认，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资来确定。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司沟通：在提出离职前，建议员工先与公司进行沟通，明确表达对公司非法降薪行为的不满，并要求公司恢复原薪资或给予合理的解释和补偿。
• 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，以证明公司存在非法降薪的行为和自己的被迫离职事实。
• 寻求法律帮助：在准备离职或已经离职后，如果员工对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司给个人非法连续降薪，个人因此提出离职，在符合一定条件下（如降薪行为非法、持续、员工已提出异议且未得到满足等），这通常属于被迫离职。员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。