节假日加班不给加班费而安排调休，调休的天数通常应与加班的天数相等。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位无法安排补休，则必须支付加班费。然而，对于调休的具体天数，法律并未明确规定必须多于或少于加班天数，但从公平原则和劳动法的立法精神出发，调休的天数应当与加班的天数相等，以保障劳动者的休息权。
实际情况分析
调休与加班天数相等：
- 在大多数情况下，如果劳动者在节假日加班，用人单位会安排相应天数的调休，以补偿劳动者的额外工作时间。例如，如果劳动者在国庆节加班1天，用人单位通常会安排1天的调休。
特殊情况下的调休：
- 尽管法律未明确规定调休必须多于加班天数，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要无法安排等天数的调休，可能会与劳动者协商安排更多的调休天数或支付加班费作为补偿。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
用人单位未安排调休或支付加班费：
- 如果用人单位既未安排调休也未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费或安排调休。
法律建议
劳动者角度：
- 在节假日加班前，应与用人单位明确加班费和调休的安排。
- 如果用人单位未按照约定支付加班费或安排调休，应及时收集证据（如加班记录、工资条等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位角度：
- 应遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的加班和调休。
- 如果因生产需要无法安排等天数的调休，应与劳动者协商并支付相应的加班费作为补偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费或安排调休。
综上所述，节假日加班不给加班费而安排调休时，调休的天数通常应与加班的天数相等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。