在仅有实发工资数据的情况下，赔偿金的计算需先还原税前工资，再根据具体赔偿项目适用相应计算规则。具体分析如下：

1. 还原税前工资是计算基础
   实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的金额，而法律规定的赔偿金计算基数（如经济补偿金、赔偿金、加班费等）通常以“税前工资”为准。因此需通过实发工资反向推算税前工资：

   • 公式：税前工资 ≈ 实发工资 + 个人缴纳的社保/公积金 + 个税
     
   • 操作建议：可要求单位提供工资条或社保缴费记录，明确扣除项目及金额；若单位拒绝，可向社保部门查询缴费基数，或通过银行流水、劳动合同等证据辅助证明。

2. 不同赔偿项目的计算规则

   • 经济补偿金（N）：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，每满1年支付1个月工资。
     例：若税前月均工资为1万元，工作3年，则经济补偿金为3万元。
     
   • 违法解除赔偿金（2N）：经济补偿金的2倍。
     
   • 未休年假工资：按日工资的300%支付（含已发工资，实际另付200%）。
     
   • 加班费：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%计算。
     注：若税前工资无法还原，可参考同行业工资水平或当地社平工资，但需承担举证责任。

3. 特殊情形处理

   • 工资结构复杂：若工资包含奖金、津贴等，需证明其固定性（如连续发放6个月以上），否则可能被排除在计算基数外。
     
   • 低于最低工资标准：若实发工资低于当地最低工资，计算基数应按最低工资标准执行。
     
   • 单位拒不提供工资记录：可依据《劳动争议调解仲裁法》第39条，要求单位承担不利后果，直接以实发工资推算或参考社平工资。

行动建议：

1. 收集工资条、银行流水、社保缴费记录等证据，明确实发工资构成；
   
2. 若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算时注意区分“税前”与“实发”，避免因基数错误导致赔偿金额偏差。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我提供详细信息，我会协助您梳理证据并计算准确金额。